From Sokrates and his wife to other examples of male and female argumenation and fights and why too many relationships finally fail.

Papst Franziskus hat scharfe Kritik an der Gender-Theorie geäußert. Diese sei die „schrecklichste Gefahr“ unserer Zeit, sagte der Papst am Freitag (Ostern 2024) bei einer Audienz im Vatikan. Sie hebe die Unterschiede von Mann und Frau auf und mache beide gleich, sagte das Oberhaupt der katholischen Kirche. „Unterschiede aufzuheben bedeutet, die Menschlichkeit aufzuheben.“ Mann und Frau stünden in einer fruchtbaren Spannung, sagte der Pontifex weiter. Mit frucht – bar meint er sicher die Empfängnis. Adam erkannte Eva, und sie wurde schwanger.

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The German phrase “Der Ton macht die Musik” translates to “It’s not what you say, but how you say it” in English ¹²³. Let’s explore its deeper meaning through illustrations:

1. Musical Performance: Imagine a musician playing a beautiful melody on a piano. The notes themselves (the words spoken) are essential, but it’s the way they are played (the tone) that creates the emotional impact. A wrong note can disrupt the entire piece, just as a harsh tone can affect communication.

2. Conversation: Consider a conversation between two people. The content of their words matters, but the tone—the way they express themselves—shapes the interaction. A gentle tone conveys kindness, while a harsh tone can lead to misunderstandings or hurt feelings.

3. Professional Settings: In business or professional contexts, the tone matters greatly. A respectful and diplomatic tone can build positive relationships, whereas a rude or dismissive tone can damage them.

4. Parenting: Parents often emphasize the importance of tone when teaching their children. Saying “please” with a pleasant tone encourages cooperation, while a demanding tone can lead to resistance.

5. Writing and Art: Writers and artists understand this concept too. The tone of a novel, poem, or painting sets the mood and influences the audience’s perception.

Remember, it’s not just the words we choose, but also how we deliver them—the tone—that truly makes an impact. So, whether in music, conversation, or life, pay attention to your tone—it’s where the magic lies! 🎵🗣️

Here we go … never understood the deeper meaning of this before!

Most people all over the world would agree fighting is bad! For sure! No doubts, But many regrets, later!

But why do we all fight at all, or better are drawn back into fighting with people we like and love?

Here an example to start with, in fact a quote:

Found via SZ App in German: Impressive, indeed! Only copied 10% of this brilliant interview … (phb),

Julie Gottman : We don’t even dream of that. People who do this are misinformed. This is also why we wrote our book, which is about how conflicts can actually be a silver bullet for understanding your partner and feeling closer to them. Most people don’t know how to argue. That’s why many people want to avoid conflict – they think it’s bad for a relationship. But the opposite is true. They are even good for a relationship if you argue properly.

So you’re still arguing after 37 years of marriage?

Julie Gottman : Yes, and we’re proud that we argue, because it’s all about how you do it. If an argument becomes a battle of who wins and who loses, it won’t work because both partners usually have valid points of view. If one tries to win, both lose. For an argument to be productive, they must avoid the four horsemen of the apocalyptic: criticism, contempt, defensiveness and walls. Instead, couples should dig deeper by asking each other questions. For example: What values ​​or ethics are associated with your position on this issue? Is there a backstory or a childhood episode that influences your stance here? Why is the topic so important to you? What are your feelings about this? What does your dream look like at this point?

The two biggest problems when starting a conversation are criticism and contempt.

And there are a few more, for sure …

More excerpts will follow here soon!

About Male and Female and how they are wired.

Men are from Mars, and Women are from Venus.

Peter H Bloecker

Updated Sun 11 Feb 2025

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Music Is The Language and Education First!

Peter & Maria Ines from the Gold Coast in QLD Australia | From my Archive

What means differently WIRED?

My most beautiful wife from Rio usually gets very angry and says things like: I‘m not wired at all, as I‘m not your Robot.

Hmmm – cannot agree more with her on this, but does she – born in Catholic Brazil near Niteroi, share my sense of Humour?

So what is Humour? Obviously not the same in Great Britain, Rio De Janeiro or Buenos or LA or Frisco or Jo‘burg … In fact, it is a wide Field, would my Grand Father say with Fontane.

My Father when in a good mood, used to say to,myself and my younger brother: Irren ist menschlich, sagte der Hahn …

Der Hahn, fragten wir beiden, wieso … (nur 12 Jahre alt damals)?

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“Gender Differences in Brain Wiring: Debunking Myths and Unraveling Complexities.”

Part 1: Introduction

• Hook: Begin with an attention-grabbing anecdote or a surprising fact related to gender differences.
• Background: Briefly introduce the concept of brain wiring and its relevance to understanding gender differences.
• Thesis Statement: State your main argument: “While men and women exhibit distinct neural patterns, it is essential to recognize the interplay between nature and nurture in shaping these differences.”

Part 2: Debunking Myths

Myth 1: “Men Are from Mars, Women Are from Venus”

• Explanation: Discuss the historical belief that men and women are fundamentally different due to their brain organization.
• Evidence: Reference studies that challenge this oversimplified view. For instance, the recent Stanford Medicine study¹ demonstrates that sex differences exist but are nuanced.
• Takeaway: Emphasize that brain structures do not neatly align with gender stereotypes.

Myth 2: “Hardwired Gender Roles”

• Background: Explore how societal expectations have perpetuated the idea of fixed gender roles.
• Research Findings: Highlight studies showing that neural connections adapt over time based on experiences and environmental factors².
• Message: Argue that rigid gender roles limit human potential and hinder progress.

Part 3: Unraveling Complexities

Nature vs. Nurture

• Nature: Discuss hormonal influences during prenatal development and puberty. Acknowledge that sex chromosomes play a role.
• Nurture: Explore how upbringing, culture, and socialization impact brain development.
• Intersectionality: Recognize that gender differences intersect with other factors (race, ethnicity, socioeconomic status).
• Holistic View: Advocate for a holistic understanding that considers both biology and environment.

Conclusion

• Recap: Summarize key points from each section.
• Call to Action: Encourage further research and open dialogue.
• Challenge: The audience is invited to engage in nuanced discussions beyond binary viewpoints.

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Let’s delve now into the intriguing world of time concepts and miscommunications within male and female partnerships.

Time Concepts and Miscommunications in Male-Female Partnerships

Introduction

Time is a fascinating dimension that shapes our lives, relationships, and interactions. In the context of male-female partnerships, time concepts play a crucial role in communication. However, miscommunications often arise due to differing perceptions and expectations related to time. In this essay, we explore how gender influences time-related communication and the implications it has for relationships.

Gendered Communication Styles

1. Verbal Aspects:

• Men: Traditionally, men tend to be more direct and concise in their communication. They value efficiency and often view time as a finite resource. Their conversations may revolve around tasks, goals, and problem-solving.
• Women: Women often emphasize connection and rapport. They use language to build relationships and express emotions. Their conversations may involve sharing experiences, feelings, and personal stories.

1. Nonverbal Aspects:

• Touch and Proximity:
  • Men: Cultural norms often discourage men from physical closeness with other men. Consequently, they may maintain more personal space.
  • Women: Females are exposed to touch from infancy, fostering emotional connections. Women tend to be more accepting of touch and initiate it more frequently.
• Time Perception:
  • Men: Linear time orientation—focused on schedules, deadlines, and efficiency.
  • Women: Relational time orientation—prioritizing connections, shared experiences, and emotional moments.

Miscommunications and Challenges

1. Time Expectations:

• Scenario: A couple plans a date night. The man expects punctuality, while the woman values the anticipation and emotional buildup.
• Result: Misalignment—she arrives late, he feels frustrated.

1. Time Allocation:

• Scenario: A busy day—work, chores, family responsibilities. The woman seeks emotional connection; the man wants downtime.
• Result: She feels unheard; he feels overwhelmed.

1. Time for Conversations:

• Scenario: After a long day, the woman wants to talk about feelings. The man prefers silence or distraction.
• Result: She feels neglected; he feels pressured.

Navigating Time Differences

1. Awareness:

• Recognize that time concepts vary. Understand your partner’s time orientation and preferences.
• Communicate openly about expectations regarding punctuality, leisure, and emotional availability.

1. Flexibility:

• Adapt to each other’s time styles. Find a balance between efficiency and emotional connection.
• Be patient when miscommunications occur.

1. Empathy:

• Understand that time-related stressors affect both partners. Show empathy and validate feelings.
• Prioritize quality time over quantity.

Conclusion

Time is a multifaceted dimension that intertwines with our identities, emotions, and relationships. By appreciating the nuances of gendered time communication, we can bridge gaps, foster understanding, and create stronger male-female partnerships. Remember, time is not just a ticking clock; it’s an opportunity to connect, learn, and grow together.

¹: Daniel Usera & contributing authors, “5.3: Gendered Differences in Communication,” Social Sci LibreTexts, source.
²: Julia Wood (2009), “Gender Communication: It’s Complicated,” Psychology Today, source.
³: “Gender Issues: Communication Differences in Interpersonal Relationships,” Ohioline, source.

Well, in a nutshell: Having married twice and bringing up 2 most children, son and daughter and many grandchildren, I can assure you: Men and women are wired differenty, no doubts at all.

In communication it is always relevant to consider place and time!

Otherwise you might have to face the Diamonds of Rust, in any relatitionship!

Your poetry is lousy … (Bob Dylan).

Now you’re telling me, you’re not nostalgic.
Then give me another word for it.
You were so good with words,
And at keeping things vague.
‘Cause I need some of that vagueness now.
It’s all come back too clearly.
Yes, I loved you dearly,
And if you’re offering me diamonds and rust,
I’ve already paid.

More about Ver – Dichtung und the Genre of Lyrics (Novalis) later here

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Author: Peter H Bloecker Prompting Bing Copilot (Example only) More here soon …

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Last Update on Sun 3 Mar 2024.

Loriot | An Example of German Humor and Marriage

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Zeitgeister: Ein Goethe Blog

Lichtspielhaus – Der Filmblog 

 

INTERNATIONALER FRAUENTAG Das Märchen von der Gleichberechtigung

 

Frauen werden in der Filmbranche nach wie vor diskriminiert und stereotypisiert. 

 

Frauen sind jung und schlank. Und sie reden über ihre Beziehung. Oder generell über Männer. Ein Stereotyp, das längst überwunden ist? Zum Internationalen Frauentag wirft Lena Maurer einen Blick auf die Diskriminierung von Frauen in der Filmindustrie.

Lena Maurer

Der Ton wird ein bisschen lauter. Das Licht, das während der Werbung noch grell leuchtete, wird gedimmt. Mit tosender Musik untermalt, kommt endlich der Vorspann des Kinofilms. Einmal kurz abschalten von der Welt da draußen. Einmal kurz den Alltag vergessen und in eine fiktionale Welt eintauchen, die für die nächsten zwei Stunden zum Lachen, zum Weinen, zum Nachdenken bringen soll. Doch so fiktional sich manche Kinobesucher*innen diese Welt vielleicht wünschen, so wenig frei ist auch Fiktion von gesellschaftlichen Strukturen. Und so ziehen sich Diskriminierungsformen durch den Film auf der Leinwand, der eigentlich „nur“ Unterhaltung verspricht. Dass die gezeigte Frau im Film weiß, jung und schlank ist und vor allem über Männer spricht, ist demnach kein Einzelfall, sondern hat System.

Frauen vor der Kamera

Laut einer Studie der Universität Rostock aus dem Jahr 2021 wurden Hauptrollen in deutschen Kinofilmen zwischen 2017 und 2020 beinahe geschlechtergerecht verteilt. Nach wie vor werden laut dieser Studie Filmheldinnen allerdings vor allem jung und schlank gecastet. Ab dem Alter von 50 nimmt die Geschlechterparität dann rapide ab. Nur 30 Prozent der Hauptrollen über 50 werden von Frauen besetzt. Mehrgewichtige Darstellerinnen konnten in der Studie gar nicht identifiziert werden. Dafür wurde ein Viertel der Frauen als (sehr) dünn wahrgenommen – mehr als doppelt so viele wie ihre männlichen Kollegen.

Und sobald es um die Abbildung von Menschen mit Migrationshintergrund geht, spiegelt das deutsche Kino nicht einmal annähernd die realistische Verteilung der Bevölkerung wider. Während zum Zeitpunkt der Datenerhebung circa ein Viertel der Menschen, die in Deutschland lebten, einen Migrationshintergrund hatten, wurden nur 15 Prozent der Protagonist*innen ein Migrationshintergrund zugeschrieben. Zudem gab es in dem untersuchten Sample lediglich zwei von 851 Personen in Hauptrollen, die sich als divers einordnen ließen.

Das Ganze bleibt nicht ohne Folgen. Denn das, was Menschen sehen und wahrnehmen, prägt ihre Auffassung von der Welt. Demnach führt auch ein Mangel an diversen Frauenbildern zu entsprechenden Leerstellen. „You can‘t be what you can‘t see“, meinte die afroamerikanische Menschenrechtlerin Marian Wright Edelman. Wörtlich übersetzt bedeutet das: „Was du nicht siehst, kannst du dir auch nicht vorstellen zu sein.“
Im Jahr 2019 hat die Kinderhilfsorganisation Plan International untersucht, inwieweit sich die mediale Darstellung von Frauen auf ihr Selbstverständnis und ihre Ambitionen auswirkt. Die über 10.000 befragten jungen Mädchen und Frauen aus aller Welt berichteten, dass sie sich von dem, was sie auf der Leinwand sehen, beeinflussen lassen. Dabei nahmen die Darstellerinnen laut den Befragten vor allem traditionellen Rollen ein. Sprich: Die Befragten sahen Frauen als Personen, die für den Haushalt zuständig sind oder als potenzielle Liebhaberinnen. Dabei wurden auch Frauen, die die Befragten als Vorbilder beschrieben, als schön, schlank und fürsorglich skizziert.  

Frauen hinter der Kamera

Dass Frauen häufig in traditionellen Rollenbildern zu sehen sind, kann auch daran liegen, dass hinter der Kamera vor allem Männer arbeiten. Wenn Frauen Regie führen, kam es laut der Studie der Universität Rostock deutlich seltener vor, dass die Protagonistinnen in den Filmen nur über ihre Partnerschaften sprachen. Zudem waren auf der Leinwand auch mehr Frauen zu sehen, wenn diese in kreativen Schlüsselpositionen vertreten waren und z. B. das Drehbuch schrieben oder den Film produzierten.
Die Produktionsteams der untersuchten deutschen Kinofilme bestanden jedoch vor allem aus Männern. In Zahlen dargestellt: Nur in einem Viertel der Filme haben Frauen bzw. Frauenteams Regie geführt (2 Prozent gemischtes Team, 73 Prozent Mann bzw. Männerteam), nur 13 Prozent der Filme wurden von Frauen produziert (34 Prozent von gemischten Teams, 53 Prozent von Männern bzw. Männerteams). Auch im Bereich Drehbuch und Kamera sind es vor allem Männer, die an den Filmen gearbeitet haben. Etwas verwunderlich ist das schon: Obwohl fast genauso viele Frauen wie Männer Ausbildungsstudiengänge in verschiedenen Bereichen der Filmindustrie absolvieren, kommt das Potenzial für weibliche Beschäftigte in der Arbeitswelt nicht an. Männer sind hingegen überproportional in den jeweiligen Bereichen tätig.
 

Infografik © Lena Maurer. Anlehnung an das Design der FFA-Studie „Gender und Film“

 

Das Märchen von der Gleichberechtigung

„Es war einmal eine Frau. Sie war jung und schlank und suchte nach ihrer großen Liebe. Und so begann ihre Geschichte…“, wenn sie denn die Hauptrolle der Geschichte einnehmen darf. Ja, in Deutschland sind Frauen und Männer seit 1957 auf Papier gleichberechtigt. Dass es mit der Umsetzung noch hapert, zeigen nicht nur Initiativen wie Pro Quote Film, die sich seit 2014 für Geschlechtergerechtigkeit in der deutschen Filmszene einsetzen. Daneben gibt es noch zahlreiche andere Bündnisse, die sich alljährlich am 8. März, dem Internationalen Frauentag, für feministische Anliegen stark machen.
Eine der neuesten Untersuchungen, vorgestellt bei den Internationalen Filmfestspielen in Berlin 2024, kommt zu dem Schluss, dass erst im Jahr 2041 wichtige Kreativpositionen in der deutschen Filmbranche geschlechtergleich besetzt sind, wenn man so weitermacht wie bisher. Da bleibt nur zu hoffen, dass sich der letzte Satz des Märchens, „und sie lebten glücklich bis an ihr Lebensende“, auf Diversität und Vielfältigkeit bezieht und nicht auf den Status Quo.
  

 

Lena Maurer

Lena Maurer ist in der Online-Redaktion der Zentrale des Goethe-Instituts in München tätig.

Blogged by P H Bloecker

Ex-German Language Adviser of the Goethe-Institut Sydney

Based in Brisbane from 1998 – 2005

Retired, not tired.

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Copyright: Pls respect Copyright and Conditions

Mit freundlicher Genehmigung des Goethe-Instituts München,

Autorin Lena Maurer

Text: Goethe-Institut, Lena Maurer. Dieser Text ist lizenziert unter einer Creative Commons Namensnennung – Weitergabe unter gleichen Bedingungen 3.0 Deutschland Lizenz.